| Título: |
Brecha salarial y científica de género |
| Autor: |
Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, España |
| Temática: |
|
| Palabras clave: |
brecha salarial; ciencia; mujeres |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Revista: |
Boletín Igualdad Empresa XLIV |
| Editorial: |
|
| Resumen : |
Con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, se publica Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), que se enmarca en la iniciativa 365 días por la igualdad, que se presentó en enero de 2018 para dar visibilidad a todas y a cada una de las actuaciones que se llevan a cabo en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) en el ámbito de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Este mes de febrero está dedicado a la Brecha salarial y científica de género, contiene información sobre las principales causas que inciden en la brecha salarial de género, como son los tradicionales estereotipos de género o la segregación del mercado de trabajo. Así mismo, en este boletín se incluyen las referencias normativas y una recopilación de los principales datos estadísticos en materia de igualdad salarial de género. |
| Tipo material: |
Boletín |
| Idioma: |
Español |
| Formato: |
PDF |
| Tipo de acceso: |
Abierto |
| URL: |
https://www.orientamartamouliaa.es/wp-content/uploads/2018/03/Brecha-salarial-y-cient%C3%ADfica-de-g%C3%A9nero.pdf |
